人事岗位工作内容（精选15篇）

人事岗位工作内容 第1篇

1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。

2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。

3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。

4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。

5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。

6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。

7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。

人事岗位工作内容 第2篇

负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程高效合规;

新酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表

负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新及时、准备;

熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准备并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;

协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;

按时完成上级交办的其他工作任务。

人事岗位工作内容 第3篇

1、 按照总公司要求执行公司人力管理制度;

2、 店铺及深圳写字楼员工招聘工作;

3、店铺及深圳写字楼员工关系管理工作(入职、离职、异动、档案管理等);

4、员工薪资福利工作(薪资、佣金、考勤、年终奖计算等)

5、员工社保公积金问题咨询及业务办理跟进工作;

6、深圳公司及深圳二分公司个人所得税网上申报;

7、负责公司员工积分入深户办理;

8、TTPOS后台系统，企业微信数据维护与更新;

9、各类人事报表制作;

人事岗位工作内容 第4篇

1、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理;

2、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工、社会保险、公积金手续;

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;

6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强。

人事岗位工作内容 第5篇

1、接受行政总助领导，协助行政总助定义的相关工作职责。

2、偕同行政总助查究系统管理漏洞，持续完善关于历史重要数据、文化影象资料等的机要档案管理相关制度机制，并执行做好机要档案管理工作。

3、德耐尔商学院日常维护更新。

4、联络行政总助，并在其指导下，定期联系沟通各一级部门主管，收集培训在用培训素材与课件，分类整理、标准化制作入德耐尔商学院或分提纲目录保存等。

5、在行政总助指导协助下，执行行政总助统筹指令，按制度大纲要求，协助做好各类制度(标准、流程)的整合、替换、废止、新颁布等整理与规范发布执行工作。

6、协助行政总助做好各项通告(如放假通知、人事异动通告、组织结构变更等)的规范行政发布，并做好备案管理。

7、协助行政总助做好重要会议纪要的整理、发布工作，并协助其重要布置事项追踪。

8、负责公司变更与工商、税务等注册资信文件安全管理与保存。

9、负责稽查授权使用公司资信文件部门资信文件合规管理工作。

人事岗位工作内容 第6篇

1、基于公司战略及业务需要，完成公司级关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略，并对岗位交付结果负责;

2、有效运用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

3、根据公司战略发展及组织架构变化，统筹岗位说明书的修订事宜;

4、负责处理员工录用、新进、离职、转岗等业务手续;

5、保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6、具体管理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

7、月度招聘、入离职数据统计分析;

8、员工社会统筹、各类商业保险的办理，劳动用工年检手续。

人事岗位工作内容 第7篇

1) 协助经理完成事业部培训体系的建立及完善;

2) 按事业部制定的年度培训计划要求，组织、实施及后续改进提升方案建议;

3) 能独立开展并实施月度新员工入职培训及拓展活动安排与执行;

4) 与相关部门或校区保持良好沟通，按要求开展员工职能培训课程开发、与执行;

5) 能上部分基础管理课程

6) 负责员工培训档案;

7) 根据事业部人才发展计划，参与储备人才培养计划;

8) 负责年度员工满意度调查的统计及分析;

9) 及完成上级领导安排的其它相关工作。

人事岗位工作内容 第8篇

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;

3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;

4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;

5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;

6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;

7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

8、完成领导临时委派的其它工作、

人事岗位工作内容 第9篇

1、通过公司现有的线上招聘平台，完成每日职位发布、简历筛选、面试邀约等基础工作;

2、对于boss直聘、58同城、前程无忧等招聘平台日常的操作从熟悉到精通;

3、维护现有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，配合公司做好校招或社招;

4、俱备一定的办公软件操作能力，能够完成日常数据报表的统计分析工作;

5、能够完成公司员工的入、转、调、离等手续的办理，以及员工每月考勤表的记录;

6、配合分公司副总做好各公司的员工关系维护，以及领导交办的其他事务性工作。

人事岗位工作内容 第10篇

1、负责员工入转调离手续办理;

2、负责公司人事规章制度的宣导与执行，员工考勤的管理与维护;

3、各类人事数据报表的汇总与统计;

4、负责日常的前台接待工作;

5、负责公司行政工作安排和落实，包括但不限于办公环境的维护与管理、办公用品的采购与发放、公司固定资产的管理、公司活动的信息发布与宣传;

6、及时完成上级交代的其他工作安排。

人事岗位工作内容 第11篇

1、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿;

2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作;

3、组织和推动企业文化建设，组织统筹策划企业活动、年会，增强公司凝聚力和员工归属感;

4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的实施情况;

6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作，合理控制公司行政支出;

7、受理并解决员工的投诉和劳动争议，负责政府部门信息的接收及安监部门的安检配合;;

8、受控文件发放、回收，归档管理;

9、完成领导交办的其他各项工作。

人事岗位工作内容 第12篇

负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作;

协助领导做好各项目的人员调配管理工作;

维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的合作关系;

负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作;

负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况;

核算每月员工工资;

负责员工社会保险及公积金的办理;

组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的分发;

上级领导安排的其他日常事务。

人事岗位工作内容 第13篇

在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;

负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、行政后勤;

负责组织编写各部门职位说明书;

定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;

熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训;

上级安排的其他工作

人事岗位工作内容 第14篇

1、协助规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施;

2、提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;

3、协助管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源专业职能，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、各类中高级人才的招聘及人才梯队建设，协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

5、负责公司的整体企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

6、完成上级交办的其他工作。

人事岗位工作内容 第15篇

1、引导、接待公司来访宾客，记录并通知相应部门。

2、负责公司电话接转、收发传真、快递收发等工作。

3、员工考勤的录入，登记，执行公司考勤制度，员工的考勤记录汇总;

4、应聘人员的电话通知面试、接待及信息汇总;

5、员工招退工、社保等事务的办理;

6、办公用品的采购、保管、领用和分发工作;

7、部门各类报表的统计与汇总;

8、办公室环境的维护管理;

9、完成上级领导交办的其他事宜。